Du bør som en del af din jobsøgningsstrategi, være i telefonisk kontakt med virksomheder, hvor du kunne være en kommende medarbejder, mener Peder Bent Ahrens.
Når du som aktivt jobsøgende, ringer til virksomhederne, viser du ifølge Peder Bent Ahrens, et engagement og et mod. Dette tager virksomhederne faktisk særdeles positivt, hvor du positivt vil blive husket af virksomhederne.
Læs mere Peder Bent Ahrens – Telefonguide om uopfordret virksomhedskontakt
Du sidder til jobsamtalen, hvor du har en fornemmelse, at det går fint mellem dig og din eventuelle kommende arbejdsgiver. Så vil samtalen altid tage den retning, hvor I skal tale om din løn.
Dér, er det ifølge Peder Bent Ahrens vigtigt, at du har forberedt i forhold til at tale om lønnen – Denne forberedelse kan være et vigtigt parameter, for at du også dér i samtalen kommer sikkert igennem.
Når du på de digitale job annonceringsportaler, finder dét stillingsopslag, du så gerne vil lægge dit kandidatur ind på, er det ifølge Peder Bent Ahrens vigtigt, at din jobansøgning og dit CV er målrettet specifikt til virksomheden.
Når du nærlæser stillingsopslaget, så vær opmærksom på virksomhedens sprogbrug – Det værende fagudtryk for dit fag og udtryk der omhandler personlige kompetencer – Disse udsagn, bør du hæfte dig ved, vurderer Peder Bent Ahrens her.
Læs mere Peder Bent Ahrens – At fastholde læserens interesse for din jobansøgning
Når du skal til jobinterview, bliver du betragtet fra det sekund, du kommer ind ad døren i virksomheden. Om receptionisten, vil blive spurgt om hvordan din entré blev oplevet, kan sagtens være en faktor der medtages i den samlede betragtning af dig som en kommende medarbejder, ifølge Peder Bent Ahrens.
Læs mere Peder Bent Ahrens – Allerede i virksomhedens reception, betragtes du
På dit CV bør du have et felt – Referencer – hvor Peder Bent Ahrens foreslår at du skriver: ”Referencer oplyses gerne på foranledning”. Men det er ikke nok bare at skrive dette, men det er vigtigt at du som jobsøgende, virkelig har nogle referencer, der kan give dig en god udtalelse, til din kommende arbejdsgiver.
Det er almindeligt brugt at en potentiel kommende arbejdsgiver, gerne tager referencer hos din tidligere arbejdsgiver. En reference kan også være tidligere kollegaer og samarbejdspartnere. Peder Bent Ahrens foreslår dig, at referencer netop kan indhentes hos tidligere chefer, kollegaer og samarbejdspartnere.
Læs mere Peder Bent Ahrens – At bruge referencer i din jobsøgning
Situationen er den, at du er jobsøgende og skal forholde dig til den hverdag, hvor jobsøgende skal forholde til a-kassen og jobcentret – til tider ret frustrerende, når du gerne bare vil have et godt job, er Peder Bent Ahrens erfaringer med de gode jobsøgende.
Tag ud fra dit hjem, når du arbejder med din jobsøgningsproces, er Peder Bent Ahrens råd. Mange gode jobsøgende oplever meget ofte, at de på et eller andet tidspunkt i processen, taber gejsten med at kunne skrive deres gode ansøgninger. Denne manglende gejst, kan læses i ansøgningerne, har Peder Bent Ahrens erfaret – også i sin kontakt med arbejdsgivere.
Læs mere Peder Bent Ahrens – Styrk din energi og tag personligt lederskab i din jobsøgning
Når du som jobsøger, er på jagt efter nyt job, så er det ifølge Peder Bent Ahrens vigtigt at du allerede fra starten af din ledighed, får lagt en brugbar og realistisk jobsøgningsstrategi.
Peder Bent Ahrens vil her give dig sine bud hertil, uden at det bliver til kompliceret raket videnskab.
Læs mere Peder Bent Ahrens – Tips til din Jobsøgningsstrategi
Med nogle gode opklarende spørgsmål viser du interesse for stillingsopslaget Her kan du få svar på, hvad du efterfølgende kan skrive i din målrettede ansøgning, anser Peder Bent Ahrens.
Din opringning handler om at du som jobsøger, indhenter relevante oplysninger om virksomheden, inden du retter henvendelse med din ansøgning, er Peder Bent Ahrens pointe.
Undersøg virksomhedens hjemmeside, som det første, efter du selvfølgelig har læst Deres stillingsopslag.
Peder Bent Ahrens modtager dagligt flere e-mails fra jobsøgende, der modtager sparring på deres jobsøgningsmateriale.
De jobsøgende kandidater, er gode og høflige mennesker og tonen er altid god og saglig – også i de e-mail korrespondenser, Peder Bent Ahrens har med de jobsøgende.
Nogle gange modtager han bare en tom e-mail, hvor der er vedlagt en god, målrettet ansøgning og et lige så godt målrettet CV. Der er bare dét, at det kan opfattes af en arbejdsgiver, som en lidt tom fornemmelse, når der ikke bare er skrevet nogle få ord i selve e-mailen. Denne tomme fornemmelse oplever Peder Bent Ahrens også.