På flagdagen den 5. september 2014 startede et projekt op mellem virksomheder, en lokal veteranforening og jobcentret i Herlev. Mange arbejdsgivere har, som Peder Bent Ahrens, en tilknytning til Forsvaret. Denne tilknytning vækkes med interesse, når en jobsøger på sit CV oplyser om aftjent af værnepligt i Forsvaret eller om en karriere ved et af de tre værn.
Peder Bent Ahrens oplever meget ofte, i forbindelse med rekrutteringsopgaverne til virksomhederne, at når samtalen falder på Forsvaret, så opstår der ligesom et bånd mellem arbejdsgiveren og jobsøgeren.
Peder Bent Ahrens oplever en fælles forståelse mellem arbejdsgiver og jobsøger omkring tiden som soldat, hvor mange har fælles oplevelser på denne baggrund, og kan fortælle historier fra ”tiden i trøjen”.
Peder Bent Ahrens: “Jeg har selv taget mange gode ting med mig fra ”tiden i trøjen””
Noget af det, Peder Bent Ahrens husker fra Forsvaret, og som han har taget med sig, er de mange gode og faste rutiner, der er i en soldats gøremål i tjenesten samt de mange gode menneskelige værdier. Da Peder Bent Ahrens selv var i Forsvaret oplevede han en særligt god virksomhedskultur, hvilket han i dag anser for værende til stor gavn, både på det personlige plan, men i særdeleshed også i et arbejdsfællesskab.
Uanset hvor man kommer hen, mener Peder Bent Ahrens, at man vil kunne bruge disse egenskaber til hurtigere at tage beslutninger, tilpasse sig og improvisere i et nyt job.
Grunden til at Peder Bent Ahrens finder dette relevant fortæller om projektet i dag, er det fordi, at det er lykkedes for to veteraner, at finde en fast tilknytning på det civile arbejdsmarked. Peder Bent Ahrens fortæller, at de to veteraner har haft længerevarende tjeneste i Hæren ved nogle af de regimenter, der har været udsendt – både på Balkan, Irak og Afghanistan. Ifølge Peder Bent Ahrens nogle gode soldater med en solid faglig og personlig baggrund, der har sat sit liv på spil – fra den spidse ende af geværet, som det siges i veterankredse.
Peder Bent Ahrens fortæller, at soldaterne har været igennem et forløb i virksomhederne, der, i forbindelse med flagdagen 2014 samt i samarbejde med Jobcenter Herlev, fik skabt rammerne for det, der i dag er ordinære jobs. I begge jobs tages der ifølge Peder Bent Ahrens de fornødne hensyn ud fra følgende præmisser: faste rutiner, roligt arbejdsmiljø, fælleskabskultur fra Forsvaret og plads til at have en dårlig dag.
Baggrund og erfaring fra Forsvaret gav job
Peder Bent Ahrens blev selv tilknyttet projektet fra jobcentrets side, netop på grund af sin egen militære baggrund. Selv har han oplevet, at han gennem sine samtaler med veteranerne har kunnet skabe et samhørigt bånd samt tillid og tryghed.
I samtalerne med veteranerne snakkede Peder Bent Ahrens om ”tiden i trøjen” og om de påvirkninger, soldaterne har været udsat for i kamp. Her fortæller Peder Bent Ahrens blandt andet, at samtalerne har handlet meget om de psykiske påvirkninger, der har medført PTSD (Post Traumatisk Stress Syndrom og OSS (Old Sergeant Syndrom), hvilke mange veteraner udfordres af i det daglige – også efter længere tid.
Peder Bent Ahrens går ikke ind og behandler, men bruger sin kognitive tilgang som certificeret Coach samt hans viden om KSO (Kammerrat Støtte Ordning) i samtalerne, for at kunne afdække veteranens arbejdsmæssige ønsker. På den måde når Peder Bent Ahrens sammen med veteranen frem til, hvilke faglige kompetencer, veteranen besidder, samt hvilke faktorer, der kan medvirke til at veteranen kan fungere og trives på en arbejdsplads, så den psykiske tilstand ikke påvirkes og mentalt genkalder situationer fra kamppladsen.